SmartHR のオープンソース代替
SmartHR の代わりに自前で動かせるオープンソースソフトは3件あります。
主な候補（用途別）
このページの候補は、従業員の情報、勤怠、採用などを自前で管理するための人事システムです。先にお伝えすると、日本の社会保険や雇用保険の手続き、年末調整、電子申請といった労務手続きに対応したオープンソースは見当たりません。SmartHRを丸ごと置き換えるのではなく、一部の業務を任せる使い方になります。
SmartHRの代替、結局どれを選ぶ？
掲載データ（GitHubの公開情報・OpenSSF Scorecard・OSSALTの記録、取得日：2026/11/09）から作った判断の目安です。未確認の項目は結論にせず「未確認」と示しています。
用途別のおすすめ（編集部の整理）
- 採用から勤怠・休暇申請まで、人事の業務を一体で管理したいライセンス：GPL-3.0（OSI承認のオープンソース）／導入・運用：未評価／日本語：未確認
- 従業員の情報と勤怠の管理から始めたいライセンス：LGPL-2.1（OSI承認のオープンソース）／導入・運用：未評価／日本語：未確認
- 従業員の情報・勤怠・採用を、多言語に対応した仕組みで管理したいライセンス：GPL-3.0（OSI承認のオープンソース）／導入・運用：未評価／日本語：画面あり
判断の早見表
| ツール | ライセンス | 導入・運用の負担 | Docker | 日本語 | 最終コミット | 人気 | 成長 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Frappe HR | GPL-3.0（OSI承認のオープンソース） | 未評価 | あり | 未確認 | 2日前 | 215位 | 176位 |
| Horilla | LGPL-2.1（OSI承認のオープンソース） | 未評価 | あり | 未確認 | 0日前 | 353位 | 219位 |
| OrangeHRM | GPL-3.0（OSI承認のオープンソース） | 未評価 | あり | 画面あり | 132日前 | 355位 | 331位 |
導入・運用の負担は、診断データのある5つのSaaS（Notion・Slack・Zapier・Trello・Google Analytics）の代替だけ評価しています。人気・成長は掲載中の全ツールの中での順位です（計算の根拠）。
機能ごとの比較表は、機能データのある5つのSaaS（Notion・Slack・Zapier・Trello・Google Analytics）の代替だけに載せています。SmartHRについては、上の比較表と各ツールのページで確認してください。
移行の難しさ
データの書き出し・取り込みの対応は、ツールごとの公式ドキュメントで確認が必要で、点数にできるデータがまだありません。そのため、移行の難易度は点数で示していません。 下の「移行するときの注意」に、確認したい点をまとめています。 移行にかかる手間と費用は、Cost Labで試算できます。
乗り換えない方がよいケース
一般的な目安（データではなく、編集方針にもとづくもの）：
- SaaS側にしかない機能（外部サービスとの連携・サポート契約・監査対応など）に業務が依存している
- 運用を担当できる人がいない、または止められない業務に使っている（更新・バックアップ・障害対応が自分の責任になる）
- いまのSaaSからデータを書き出せるか、移行先に取り込めるかが確認できていない
乗り換えを検討するときは、機能の一致度より「移行コスト」と「運用コスト」で見るほうが失敗しにくいです。下の表でライセンスとDocker対応を確認してください。
SmartHRを使い続ける場合との費用を、Cost Labで比べる
条件を指定して、SmartHRの代替を理由つきで並べ替える（OSSALT For You）
選び方
- 任せる業務を決める：従業員名簿、休暇の申請と承認、採用の進捗管理などは、これらのツールで扱えます。労務手続きと給与計算は、国内のサービスや社会保険労務士に任せる分担が現実的です。
- 給与計算について：Frappe HRには給与計算の機能がありますが、日本の社会保険料や税金の計算ルールにそのまま合うわけではありません。
- ライセンス：Frappe HRとOrangeHRMはGPL-3.0、HorillaはLGPL-2.1です。
移行するときの注意
- 従業員の情報は、SmartHRから書き出して取り込みます。項目の対応付けに手間がかかるので、少人数分で試してから全体を移しましょう。
- 人事の情報は、特に慎重に扱うべき個人情報です。閲覧できる人の範囲、アクセスの記録、暗号化、バックアップを最初に設定してください。マイナンバーは、法令に沿った管理ができない限り扱わないのが安全です。
- 法律で保存が義務付けられている書類は、移行後も書き出して保管しておきましょう。
SmartHRのままのほうがよい場合
- 入社・退社の手続きや年末調整を電子化したい：社会保険や雇用保険の手続き、年末調整などの日本の労務手続きは、国内のサービスならではの機能です。ここで紹介しているツールでは代わりになりません。
- 法改正への対応を任せたい：労務の制度は改正が多く、国内のサービスはそれに合わせて更新されます。自前のツールでは、制度の変更に自分たちで対応する必要があります。
- 従業員が自分で情報を入力する仕組みを使っている：従業員がスマートフォンから住所や家族の情報を入力する流れは、SmartHRの強みです。
最終更新：2026/10/01。機能・ライセンス・提供条件は変わることがあるため、導入前に各ツールの公式情報をご確認ください。
SmartHRの代替についてよくある質問
回答は掲載データ（GitHubの公開情報）から自動でまとめています。
- SmartHRの代わりになるオープンソースはいくつありますか？
- 当サイトでは3件を掲載しています。GitHubでの活発さ（健全度）の高い順に、Frappe HR、Horilla、OrangeHRMです。
- 日本語で使えるものはありますか？
- 画面の日本語翻訳を確認できたのはOrangeHRM（1件）です。残りの2件は確認できていません（日本語に対応していないとは限りません）。
- Dockerで動かせるものはありますか？
- リポジトリでDockerでの導入方法を確認できたのは、Frappe HR、Horilla、OrangeHRM（3件）です。
- ライセンスに違いはありますか？
- コピーレフト（GPL-3.0）が2件、弱いコピーレフト（LGPL-2.1）が1件です。社内で使うだけなら多くの場合は問題になりませんが、改変して外部に提供する場合などは、各ライセンスの条件を確認してください。
- 開発は続いていますか？
- 直近90日以内に更新されているのは3件中2件です。更新が続いているかは、セキュリティの修正を受けられるかに直結します。
- 無料で使えますか？
- ソースコードは公開されていて、自分のサーバーで動かせます。ただし、サーバー代と、アップデートやバックアップなどの運用の手間がかかります。また、一部の機能を有料版だけで提供しているツールもあるため、必要な機能が無料で使えるかは公式サイトで確認してください。