# SmartHRの代わりになるオープンソース（3件）

ossalt.jp のページ: https://ossalt.jp/alternatives/smarthr/

このページの候補は、従業員の情報、勤怠、採用などを自前で管理するための人事システムです。先にお伝えすると、日本の社会保険や雇用保険の手続き、年末調整、電子申請といった労務手続きに対応したオープンソースは見当たりません。SmartHRを丸ごと置き換えるのではなく、一部の業務を任せる使い方になります。

| ツール | ライセンス | 日本語の画面 | Docker | スター | 最終コミット | Scorecard |
|---|---|---|---|---|---|---|
| [Frappe HR](https://ossalt.jp/md/tools/frappe-hr.md) | GPL-3.0 | 未確認 | あり | 9,032 | 2026-11-06 | 未評価 |
| [Horilla](https://ossalt.jp/md/tools/horilla.md) | LGPL-2.1 | 未確認 | あり | 1,502 | 2026-11-08 | 未評価 |
| [OrangeHRM](https://ossalt.jp/md/tools/orangehrm.md) | GPL-3.0 | あり | あり | 1,162 | 2026-06-28 | 3.4 |

## 選び方

- **任せる業務を決める**：従業員名簿、休暇の申請と承認、採用の進捗管理などは、これらのツールで扱えます。労務手続きと給与計算は、国内のサービスや社会保険労務士に任せる分担が現実的です。
- **給与計算について**：Frappe HRには給与計算の機能がありますが、日本の社会保険料や税金の計算ルールにそのまま合うわけではありません。
- **ライセンス**：Frappe HRとOrangeHRMはGPL-3.0、HorillaはLGPL-2.1です。

## 移行するときの注意

- 従業員の情報は、SmartHRから書き出して取り込みます。項目の対応付けに手間がかかるので、少人数分で試してから全体を移しましょう。
- 人事の情報は、特に慎重に扱うべき個人情報です。閲覧できる人の範囲、アクセスの記録、暗号化、バックアップを最初に設定してください。マイナンバーは、法令に沿った管理ができない限り扱わないのが安全です。
- 法律で保存が義務付けられている書類は、移行後も書き出して保管しておきましょう。

## SmartHRのままのほうがよい場合

- **入社・退社の手続きや年末調整を電子化したい**：社会保険や雇用保険の手続き、年末調整などの日本の労務手続きは、国内のサービスならではの機能です。ここで紹介しているツールでは代わりになりません。
- **法改正への対応を任せたい**：労務の制度は改正が多く、国内のサービスはそれに合わせて更新されます。自前のツールでは、制度の変更に自分たちで対応する必要があります。
- **従業員が自分で情報を入力する仕組みを使っている**：従業員がスマートフォンから住所や家族の情報を入力する流れは、SmartHRの強みです。

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データ: ossalt.jp（2026-11-08時点）。「未確認」は「非対応」という意味ではありません。